![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Umowa o pracę nie zwolni ze składek z działalności gospodarczej
Pracownik, który prowadzi jednocześnie swoją firmę, jest zwolniony z obowiązku opłacania składek społecznych z biznesu pod warunkiem, że z zatrudnienia osiąga przychód w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie.
- Prowadzę działalność gospodarczą. Otrzymałem decyzję z ZUS, w której stwierdził, że jako prowadzący działalność podlegałem obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu od września 2015 r. do grudnia 2016 r. Podał, że choć w tym czasie miałem inny tytuł ubezpieczeń (umowę o pracę), to nie osiągałem minimalnego wynagrodzenia. Czy decyzja ZUS jest słuszna? Czy warto się odwołać do sądu? – pyta czytelnik.
Decyzja ZUS jest prawidłowa. Wynika to z następujących okoliczności.
Po pierwsze, zgodnie z art. 68 ust. 1 pkt 1a ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (dalej: ustawa systemowa) do zakresu działania ZUS należy m.in. realizacja...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
